Standard IV: Duties to Employers

Xử lý nghĩa vụ với công ty khi chuyển việc, nhận thêm lợi ích hoặc phát triển khách hàng.

Core idea

Nhân viên cần hành động vì lợi ích của chủ sử dụng lao động trong phạm vi quan hệ nghề nghiệp, bảo vệ thông tin mật và không lấy tài sản hay cơ hội của công ty trái phép. Nghĩa vụ này không cấm cạnh tranh sau khi nghỉ việc nếu được thực hiện hợp pháp, minh bạch và không lạm dụng thông tin mật.

Worked example · Ví dụ giải từng bước

Một nhân viên sắp nghỉ việc muốn giữ danh sách khách hàng nội bộ để liên hệ sau khi sang công ty mới. Danh sách đó có thể là tài sản/thông tin mật của công ty hiện tại.

Active recall

Tự kiểm tra

Đã làm 0 / 3 câu

Rủi ro đạo đức rõ nhất trong tình huống là gì?

Bảo vệ thông tin mật của chủ sử dụng lao độngNhân viên cập nhật hồ sơ cá nhânKhách hàng có nhiều lựa chọn

Cách xử lý phù hợp hơn là gì?

Giữ dữ liệu và tuân thủ chính sách chuyển việcSao chép trước rồi xóa dấu vếtGửi danh sách cho đối thủ để xác minh

Mini case · Apply the concept

Nhân viên gửi toàn bộ hồ sơ khách hàng sang email cá nhân trước ngày nghỉ việc.

Chuẩn bị hồ sơ năng lực cá nhân khác việc lấy dữ liệu khách hàng ở điểm nào?

Hồ sơ cá nhân không nhất thiết chứa tài sản hay thông tin mật của công tyHai việc luôn giống nhauDữ liệu khách hàng luôn công khai

Chọn bài khác Ôn flashcard ETHICS

Nội dung và câu hỏi được biên soạn mới theo chủ đề Ethical and Professional Standards trong outline công khai Level I 2027. Đây không phải nội dung chính thức của CFA Institute và cần chuyên gia rà soát.